МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 40

Приложение 3

 

 

 

1.1. Премирование работников и оказания материальной помощи осуществляется на основе данного Положения.

1.2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда, экономии, образовавшейся в связи с наличием неиспользованной тарифной и компенсационной или стимулирующей его частей (за счет вакантных должностей, в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и т.д.), работникам выплачивается материальная помощь и премии.

1.3. При установлении размера премии конкретному работнику учитывается его совокупный вклад в развитие и совершенствование деятельности учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

1.4. Работникам учреждения производятся премиальные выплаты, носящие единовременный характер: за высокий уровень исполнения важных и срочных заданий, не предусмотренных планом работ учреждения или конкретного работника, и не связанных с выполнением основных должностных обязанностей по итогам организации и проведения на базе учреждения мероприятий различной направленности, перечень которых не включен в показатели оценки деятельности работников учреждений. Премии по итогам работы выплачивать в пределах имеющихся средств. Премии за выполнение особо важных и срочных работ, выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании может учитываться: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

1.5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.

2.1.Предложения по премированию работников готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение комиссии по распределению стимулирующих выплат.

2.2.Премии устанавливаются работникам в конкретных суммах или в % к окладу, в пределах имеющихся у учреждения средств и максимальными размерами не ограничиваются.

2.3.Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения издает приказ о премировании.

2.4.Выплата премии и материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается её размер.

 

 

 

Виды материальной помощи	Условия выплаты (к основному окладу по должности в зависимости от кол-ва ставок но не более 1 ставки).
К отпуску	Размер, устанавливается приказом директора и выплачивается в пределах средств ФОТ (кроме совместителей)