МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 40

СОГЛАСОВАНО:                                                                                    УТВЕРЖДАЮ:
Председатель                                                                                       Директор МОУ СОШ № 40
 трудового коллектива                                                                          ______________С.М.Сунозова
 ______________О.К.Скороход
Протокол №__от______2009                                                                  приказ №___от «____»______2009г.
заседания трудового коллектива
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по установлению, распределению и расчету стимулирующих надбавок и доплат педагогических и других работников МОУ СОШ № 40 в условиях новой системы оплаты труда.
 
I. Общие положения.
 
1.1. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ № 40 (далее – Комиссия) создается в целях распределения средств, направляемых на стимулирование работников школы, по критериям оценки деятельности работников МОУ СОШ № 40.
1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством, нормативными и распорядительными актами федерального, регионального и муниципального уровней, Уставом школы, локальными актами учреждения, а также настоящим положением.
 
II. Компетенции Комиссии.
 
2.1. Формирование и своевременная корректировка, в соответствии с актуальными потребностями школы перечня показателей эффективности деятельности работников школы.
2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы в соответствии с утвержденными критериями эффективности их деятельности.
2.3. Для реализации своих основных компетенций Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от администрации и структурных подразделений школы.
2.4. Решения Комиссии, принятые в установленном порядке и в пределах её компетенции оформляется протоколом.
 
III. Состав и формирование Комиссии.
 
3.1. Состав Комиссии утверждается приказом директора. В состав комиссии могут входить члены администрации школы, руководители методических объединений, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом учителя, председатель трудового коллектива, общественных организаций, средств массовой информации, родителей. В состав Комиссии могут входить как члены Совета школы, так и приглашённые с правом решающего голоса.
3.2. Комиссия создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом директора школы.
3.3. Комиссия формируется раз в год из лиц, которые заинтересованы принять участие в деятельности комиссии. Количественный состав комиссии - не менее 7 человек.
 
IV. Председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии.
 
4.1. Председателем Комиссии является директор школы.
4.2. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.
4.3. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель, который утверждается решением Комиссии.
4.4. Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает необходимую информацию всем членам комиссии, ведет протоколы заседаний, выдает выписки из протоколов и/или решений, ведет иную документацию Комиссии.
 
V. Организация работы Комиссии.
 
5.1.Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
5.2. Заседание комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины от общего числа членов Комиссии.
5.3. Каждый член Комиссии имеет один голос.
5.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа присутствующих и оформляются протоколом.
5.5. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.
5.6. Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем и секретарем Комиссии.
5.7. Комиссия работает на общественных началах.
5.8. На заседаниях Комиссия рассматривает и согласовывает: · итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МОУ за предыдущий квартал, в котором администрацией МОУ должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику МОУ (кроме руководителя МОУ) и сумма баллов, определенная руководителю приказом начальника отдела образования администрации г.Хабаровска; · денежный вес одного балла; · рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок каждому работнику.
5.9.Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.
5.10.Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МОУ вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
5.11.С момента утверждения оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. 5.12.Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
5.13.По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
5.14.Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период, и данные по размерам премий рассматриваются на заседании Комиссии школы по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ по мере необходимости. После принятия решения Комиссии школы об их согласовании издается приказ руководителя МОУ об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам МОУ на соответствующий период с указанием периодичности выплаты надбавок.
 
VI. Права и обязанности членов Комиссии.
 
6.1. Члены Комиссии имеют право:
6.1.1. Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания комиссии;
6.1.2. Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к компетенции Комиссии;
6.2. Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя из принципов добросовестности и здравомыслия.
6.3. Член Комиссии может быть выведен из её состава в следующих случаях: - по его желанию, выраженному в письменной форме; - при изменении членом комиссии места работы или должности. На основании протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии.
6.4. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.
 
 
Положение вступает в силу с 01.04.2009 г. и действует до его отмены.