МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 40

Приложение 1
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении компенсационной части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ № 40
 
 1.Общие положения.
 
1.1.Настоящее Положение систематизирует положения нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда для сотрудников МОУ СОШ № 40, устанавливает порядок и компенсационных доплат и надбавок работникам.
1.2. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; повышенная оплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата сверхурочной работы; дополнительные трудовые затраты работников; выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; выплаты за дополнительную работу не входящую в должностные обязанности (проверка тетрадей, заведование кабинетами и т.д..
1.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Источниками выплат надбавок и доплат компенсационного характера являются: - начисление на выплату надбавок и доплат от базового фонда оплаты труда; - средства от экономии фонда оплаты труда; - заработанные средства за предоставляемые платные услуги в соответствии с Уставом школы; - другие внебюджетные финансовые средства.
1.5. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), базовым окладам (базовым должностным окладам) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
 
2. Порядок установления выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения.
 
2.1. Установление выплат из средств компенсационной части фонда оплаты труда осуществляется руководителем учреждения на основании настоящего Положения.
2.2. Все доплаты устанавливаются в соответствии с данным Положением и оформляются при ежегодной тарификации приказом руководителя учреждения, в котором указывается за выполнение какой дополнительной работы или за какую работу, производимую в особых условиях работнику устанавливаются выплаты.
2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса РФ, согласно переченя обязательных компенсационных выплат за работу, производимых в особых условиях (таблица 1). На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.4. К заработной плате работников муниципальных учреждений выплачиваются: - районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. - процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.5.Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников производятся в следующем порядке.
2.5.1. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом включаются: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и др. Размеры доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются согласно переченя дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников (таблица 2).
2.5.2. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
       Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
2.7. Размер доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
 
 
Таблица 1
Перечень обязательных компенсационных выплат за работу, производимых в особых условиях:
 
Виды работ, производимых в особых условиях, за которые устанавливаются доплаты
Максимальный размеры доплат (%), до
1
За работу в ночное время (сторожа) (в период с 22 часов до 6 часов)
35% от ставки за каждый час работы с 22.00-6.00
2
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
   не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
   не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работы производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
   По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3
За сверхурочную работу
   за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы-двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.
   По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4
За работу с неблагоприятными условиями труда: - с тяжелыми и вредными условиями труда (при наличии аттестации рабочего места)
12%
5
Районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока
30%
6
Надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными актами РФ и Хабаровского края
30%
7
Низкооплачиваемая категория работников основного состава, выполняющим работы в объеме не менее чем на ставку
доплата до минимальной заработной платы

 

 
 
 
Таблица 2
 
Перечень компенсационных выплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей (производятся в случаях их фактического выполнения)
 
Виды работ, за которые устанавливаются доплаты Максимальный размер доплат (%), до
За проверку тетрадей:  
- в 1-4 классах

10

- по русскому языку, литературе, математике, иностранному языку, химии, физике.

10

истории, музыка, обществознанию, ИЗО, труд, черчение, география, биология, информатика                                                                                       

0

За заведование учебным кабинетом, мастерскими, спорт залом

10

За руководство предметными методическими объединениями

10

За руководство медико-психологического консилиума

50

За внеклассную работу по физическому воспитанию, укреплению и сохранению здоровья

40

За внеклассную кружковую работу во внеурочное время

100

За работу с библиотечным фондом, учебным фондом, его поддержание в надлежащем состоянии

50

За организацию школьного питания

50

За обслуживание компьютерной техники
5 - за каждую единицу,
обслуживаемой техники
За ведение сайта школы и электронной почты

50

За увеличение объема работ, связанную с погодными условиями

100

За экономическую работу

200

За увеличение объема работ, связанных с проведением ремонтных работ
            200              
За другую дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей
200
 
3. Условия и порядок отмены выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения.
 
3.1. Решение о снижении размера выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения, а также их отмене, принимается администрацией учреждения в порядке, установленным действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом руководителя учреждения.
3.2. Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:
окончания срока их действия;
окончания срока выполнения дополнительных работ, за выполнение которых были установлены доплаты;
отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;
принятия руководителем учреждения решения об отмене поручения о выполнении работником дополнительной работы;
длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах и надбавках, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;
не выполнения возложенных обязанностей;
ухудшения качества работы по основной должности;
в связи с изменением (облегчением) условий труда;
изменение фонда оплаты труда;
по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене выплаты.
3.3. Экономия компенсационной части фонда оплаты труда используется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
      При отсутствии экономии фонда оплаты труда все выплаты, производимые за счет данного источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с работником